Ponssen toimintamalli uudistuu

03.04.2024 17.11

ponsselogo2024.jpg

Ponssen toimintamallimuutoksen suunnittelu ja siihen liittyneet muutosneuvottelut on saatu Suomessa päätökseen. Uusi globaali toimintamalli astuu voimaan 1. kesäkuuta 2024 alkaen. 

Keskeinen muutos uudessa toimintamallissa on siirtyminen globaaliin organisaatiorakenteeseen ja raportointilinjoihin. Muutos tukee yhtiön entistä parempaa asiakaspalvelua ja vahvistaa kilpailukykyä, lisää kustannustehokkuutta sekä tehostaa toimintaa yhdenmukaisten käytäntöjen kautta. 

Uusi toimintamalli muodostaa myynti- ja huoltopalveluihin keskittyvän asiakaskeskeisen organisaation, joka jakautuu viiteen markkina-alueeseen. Yhtiön markkina-aluejako on 1. kesäkuuta 2024 alkaen: 1) Pohjoismaat ja Baltia 2) Eurooppa 3) Etelä-Amerikka 4) Pohjois-Amerikka sekä 5) Aasia, Australia ja Afrikka.

Toimintamallin uudistukseen liittyviä muutoksia johtaa Ponsse-konsernin johtoryhmä, joka jatkaa aiemmassa kokoonpanossa toimitusjohtaja Juho Nummelan johdolla. 

Ponsse-konsernin johtoryhmään kuuluvat seuraavat jäsenet ja vastuualueet:

  • Petri Härkönen, Chief Financial Officer and Deputy CEO: Finance 
  • Juha Inberg, Chief R&D and Technology Officer: Technology and R&D
  • Tiina Kautonen, Chief People & Safety Officer: People, Safety and Culture
  • Marko Mattila, Chief Sales, Service & Marketing Officer: Sales, Service and Marketing
  • Tapio Mertanen, Chief Service Excellence and Development Officer: Service Excellence
  • Katja Paananen, Chief Responsibility Officer: Responsibility
  • Miika Soininen, Chief Digital Officer: Digital Services and IT
  • Tommi Väänänen, Chief Operations Officer: Operations (incl. supply chain, production, procurement and global logistics)

Neuvottelut on saatettu päätökseen

Toimintamallin uudistamista ja siihen liittyviä työtehtävien tai työehtojen muutoksia on käsitelty Suomessa nyt päättyneissä muutosneuvotteluissa. Ja Ponssen tytäryhtiöissä, joissa tarpeen, erilaisissa kuulemisprosesseissa yhdessä työntekijöiden edustajien kanssa. Nämä prosessit on nyt saatu päätökseen.

Toimintamallin muutoksen myötä osa yhtiön nykyisistä työtehtävistä poistuu ja samalla uusia tehtäviä luodaan. Uusien tehtävien resurssointiin liittyvät prosessit käynnistyvät ensi viikosta alkaen. Mahdolliset henkilöstövaikutukset tarkentuvat toukokuussa, kun organisaation sisältä uusiin tehtäviin sijoittuneiden henkilöiden määrä on tiedossa. Suomen muutosneuvotteluissa sovittiin lisäksi mahdollisista kahden viikon lomautuksista vuoden 2024 aikana toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille, mikäli yhtiön toimintaympäristöön liittyvät muutokset niin vaativat.

07.02.2025 13.10Merikuljetukset hiipuivat vuonna 2024 - vienti kärsi eniten
07.02.2025 12.22Retrorekkojen kevätralli valtaa Lahden
06.02.2025 14.40Ponsse juhlistaa 55-vuotista taivaltaan - 21 000. metsäkone luovutettu asiakkaalle
06.02.2025 12.40Metsä Groupin vertailukelpoinen liiketulos 203 miljoonaa euroa vuonna 2024
06.02.2025 12.30Mercedes-Benzin Drive Pilot tuo ehdollisen autonomisen ajon Saksaan
04.02.2025 14.11Volkswagenin ainutlaatuinen 7-paikkainen tila-auto Multivan nyt myös ladattavan hybridin ja nelivedon yhdistelmänä
04.02.2025 11.00Metsäyhtiöiden luontoa koskeva vastuullisuusraportointi monipuolistuu
04.02.2025 10.00Kuljetusyrittäjät: Asemien saavutettavuus ratkaisee eniten polttoainejakelijan valinnassa
03.02.2025 17.12Itä-Suomen maanteiden korjaus- ja päällystystöihin varattu 55 miljoonaa vuodelle 2025
03.02.2025 12.05Kuorma-autojen ensirekisteröinnit laskussa tammikuussa 2025

Siirry arkistoon »