UPM maksoi henkilöstölleen 65 miljoonaa euroa kannustepalkkioina vuonna 201703.03.2018 10.01
UPM maksoi vuonna 2017 henkilöstölleen kannustepalkkioita yhteensä 65 miljoonaa euroa. Kannustepalkkiot maksettiin vuoden 2016 hyvästä tuloksesta. Luvut käyvät ilmi UPM:n tänään julkaisemasta vuosikertomuksesta. Neljän viime vuoden aikana summa on ollut keskimäärin 58 miljoonaa euroa vuodessa. UPM:n tulospalkkausjärjestelmät toivat vuonna 2017 työntekijöiden vuosiansioon yhtiön kaikissa, yhteensä 46 toimintamaassa keskimäärin 7,2 %:n lisän. Vuoden 2017 lopussa UPM:n henkilöstömäärä oli 19 111. Tulospalkkio määräytyy taloudellisten mittareiden perusteella, joista käyttökate (EBITDA) on keskeisin. Vähintään kolmannes tulospalkkiosta määräytyy yksilö- ja/tai tiimitavoitteiden saavuttamisen perusteella. "Konsernin laajuinen tulospalkkausjärjestelmä takaa, että koko henkilöstö saa osansa hyvästä tulosvuodesta. Tulospalkkiot ovat yhtiön vapaaehtoista, koko henkilöstöä kannustavaa tavoitejohtamista. UPM:n hallitus päättää tulospalkkausjärjestelmästä vuosittain", UPM:n henkilöstöjohtaja Riitta Savonlahti toteaa. Koko UPM:n henkilöstö kaikissa ammattiryhmissä ja organisaatioissa on kuulunut yhtenäisen, vuosittain arvioitavan lyhyen aikavälin kannustepalkkiojärjestelmän piiriin jo yli kymmenen vuoden ajan. |