UPM maksoi henkilöstölleen 62 miljoonaa euroa kannustepalkkioina vuonna 201805.03.2019 8.11
UPM maksoi vuonna 2018 henkilöstölleen lyhyen aikavälin kannustepalkkioita yhteensä 62 miljoonaa euroa. Kannustepalkkiot maksettiin vuoden 2017 hyvästä tuloksesta. Luvut käyvät ilmi UPM:n tänään julkaisemasta vuosikertomuksesta. Neljän viime vuoden aikana summa on ollut keskimäärin 60 miljoonaa euroa vuodessa. UPM:n tulospalkkausjärjestelmät toivat vuonna 2018 työntekijöiden vuosiansioon yhtiön kaikissa, yhteensä 46 toimintamaassa keskimäärin 6,7 %:n lisän. Vuoden 2018 lopussa UPM:n henkilöstömäärä oli 18 978. Tulospalkkio määräytyy taloudellisten mittareiden perusteella, joista käyttökate (EBITDA) on keskeisin. Vähintään kolmannes tulospalkkiosta määräytyy yksilö- ja/tai tiimitavoitteiden saavuttamisen perusteella. Konserninlaajuinen tulospalkkausjärjestelmä mahdollistaa, että koko henkilöstö saa osansa hyvästä tulosvuodesta. UPM:n hallitus päättää tulospalkkiojärjestelmästä vuosittain. Tulospalkkiot ovat UPM:n vapaaehtoinen tapa kannustaa henkilöstöä hyviin suorituksiin. Koko UPM:n henkilöstö kaikissa ammattiryhmissä ja organisaatioissa on kuulunut yhtenäisen, vuosittain arvioitavan lyhyen aikavälin kannustepalkkiojärjestelmän piiriin jo yli kymmenen vuoden ajan.
|