UPM Plywood aloittaa muutosneuvottelut kolmella tehtaalla Suomessa

UPM Plywood aloittaa muutosneuvottelut Pelloksen, Savonlinnan ja Joensuun vaneritehtailla. Mahdollisia lomautuksia ja henkilöstövähennyksiä koskevien neuvottelujen piirissä on yhteensä noin 1 020 työntekijää.

Havuvanerin tuotannossa pitkään jatkuneet kannattavuushaasteet edellyttävät tehostamistoimia, joiden vuoksi UPM Plywood aloittaa muutosneuvottelut mahdollisesta työtehtävien vähentämisestä sekä toimintojen ulkoistuksesta UPM Pelloksen vaneritehtaalla tuotannollisista ja taloudellisista sekä toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. Tavoitteena on tehtaan tuottavuuden parantaminen ja kilpailukyvyn turvaaminen haastavassa toimintaympäristössä.

Neuvottelujen piirissä on Pelloksella noin 550 henkilöä, ja alustavan arvion mukaan mahdollinen vähennys koskee noin 42 tehtävää jakautuen henkilöryhmittäin arviolta seuraavasti: työntekijätehtäviä 38 ja ylempien toimihenkilöiden tehtäviä 4.

Myös koivuvanerin tilauskannan kehityksessä on epävarmuuksia, markkinanäkyvyys on heikko ja toimitusvaikeudet pahentavat tilannetta entisestään. Kysynnän epävarmuus edellyttää varautumista tilapäisiin tuotantokatkoihin UPM Savonlinnan ja UPM Joensuun vaneritehtailla. Työnantaja varautuu rajoittamaan koivuvanerin tuotantoa tarvittaessa lomauttamalla Savonlinnan ja Joensuun kaikkia henkilöstöryhmiä määräajaksi. Mahdolliset lomautukset kestäisivät korkeintaan 90 päivää, ja ne sijoittuisivat ajanjaksoille, joilla edellytykset tarjota työtä ovat tilapäisesti vähentyneet edellä mainituista syistä. Mahdollisten lomautusten arvioidaan toteutuvan 31.12.2025 mennessä.

Yhteensä neuvotteluiden piirissä arvioidaan olevan Savonlinnassa noin 270 henkilöä, joista noin 250 työntekijöitä ja noin 20 ylempää toimihenkilöä, ja Joensuussa noin 200 henkilöä, joista noin 185 työntekijöitä ja noin 15 ylempää toimihenkilöä.

Päätökset mahdollisista lomautuksista ja irtisanomisista tehdään, kun muutosneuvottelut on saatu päätökseen.

Muutosneuvottelutilanteen tukipalvelut, kuten työterveyshuolto ja Pihlajalinnan Mielenhuoli-linja ovat henkilöstön käytettävissä.