Murroksesta menestykseen - kohti uutta työkulttuuria

06.02.2016 5.55

Metsätaloudessa on käynnissä murros, joka muuttaa voimakkaasti toimintamalleja. Tarvitsemme uutta ajattelua johtamiseen, uutta osaamista ja ymmärrystä kokonaisuudesta. Tämän muutoksen keskellä alan uudistumiskyvyn edellytys on osaava ja motivoitunut ihminen, joka voi hyvin, jaksaa ja osaa kehityksen mahdollistamalla tavalla. Luomme yhdessä uuden työkulttuurin.

Murroksesta menestykseen – kohti uutta työkulttuuria

Merkittävä joukko ihmisiä on jakanut Metsähyvinvointi-ohjelman viiden vuoden matkan. Nämä henkilöt ovat tällä hetkellä ydinjoukko, Metsähyvinvoinnin Siivittäjät, joka tulee varmistamaan ohjelman lopullisen tavoitteen, työkulttuurin muutoksen. Onnistuminen pohjautuu ennakkoluulottomaan ja monimuotoiseen ilmapiiriin niin henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa kuin sähköisen jakamisen ympäristöissä.

Metsähyvinvoinnin sanoittaminen jatkui vuosittaisessa ajankohtaistapahtumassa Finlandia-talolla 19.11.2015 teemalla ”Ihmiset ja osaaminen – menestymisen avaimet”. Vuosi sitten muurasimme vastaavassa tapahtumassa menestymisen kivijalan. Paikalla oli molempina vuosina noin 80 Metsähyvinvointi-verkoston aktiivista toimijaa. Avoin ja rohkea vuorovaikutus eri tasoilla on ollut ohjelman lähtökohta alusta alkaen.

Metsäalan Johtamisakatemia on koonnut yhteen kuluvana vuotena viitisenkymmentä alan johtajaa ja vaikuttavassa asemassa olevaa henkilöä sekä alan ulkopuolista johtamisen asiantuntijaa pohtimaan, kuinka hyvä johtaminen ja itsensä johtamisen innovaatioalusta varmistetaan, ja myös kehittymään yksilöinä. Säätiön rahoittamia Johtamisakatemia tavoittaa vuoden 2017 loppuun mennessä 120 keskeistä vaikuttajaa, mikä takaa muutoksen.

Ohjelmassa on vakiinnutettu Metsähyvinvoinnin Siivittäjien elinvoimainen verkosto. Tukena ovat olleet kaksi valmennuspäivää ohjelman tavoitteiden mukaisista teemoista (Mielekäs työ jaKaikissa meissä asuu pieni johtaja -valmennukset/Valmennuksen Vire Oy/2015).



Katso myös:

Kohti huomisen osaamista ja työyhteisötaitoja

Metsätoimialallakin aineettomien tuotantotekijöiden merkitys kasvaa edelleen. Ihmisten osaaminen ja motivaatio varmistavat pärjäämisen muuttuvassa maailmassa. Hyvä johtaminen, ja etenkin jokamiehen itsensä johtamisen taito, ja digitalouden työyhteisötaidot ovat tae elinvoimaisesta metsäalasta. Blogisarja raottaa, miten tähän teemaan liittyvät kehitysharppaus, teollinen tehokkuus, palvelukokonaisuus, tiedolla johtaminen, itsensä johtaminen ja etenkin työhyvinvointi.

”Ympärillemme on rakentunut ja rakentuu edelleen kiihtyvällä vauhdilla reaaliaikainen digitalisoitu maailma.”

Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtuman  verkkosivulla on nähtävillä tallenteet esityksistä tilaisuudessa.

 

Lisätietoja
Laura Kammonen
puh. 040 570 4777
laura.kammonen(a)metsateho.fi

Arto Kariniemi
puh. 040 530 7158
arto.kariniemi(a)metsateho.fi

24.04.2024 22.00Uusi standardi puunkorjuuseen - tuottavuutta ja työn iloa John Deere H-sarjan metsäkoneilla
24.04.2024 10.22Metsä Group ilmoittaa laajentavansa järeysrunkohinnan käytön kaikkiin hakkuutapoihin
24.04.2024 9.20SSAB:n osavuosikatsaus: Erikoislujat teräkset vakaat muutoin heikoilla markkinoilla
24.04.2024 8.00Nordic Bioproducts Group avasi Lappeenrantaan tehtaan, joka tuottaa innovatiivisia biomateriaaleja uudella teknologialla
24.04.2024 7.00Gasum rakentaa kaasutankkausaseman Raumalle
23.04.2024 11.11Trelleborg esittelee viimeisimmät rengasinnovaatiot Intermat Construction Fair -messuilla Pariisissa, Ranskassa 24.-27. huhtikuuta
23.04.2024 9.10Ponssen osavuosikatsaus Q1/2024 - Vuoden ensimmäinen neljännes oli haastava
23.04.2024 8.51Maanmittauslaitoksen ilmakuvaus- ja laserkeilauskausi käynnistyi - Taivaalla viipyilevä kone kuvaa rakennukset ja tiet
22.04.2024 12.00Metsätuhot vuonna 2023 -raportti: Kirjanpainajan aiheuttama kuusikuolleisuus kolminkertaistunut
22.04.2024 9.55Traficomin katsastuksen vikatilastot julkaistu - miltei joka viides sähköauto hylättiin

Siirry arkistoon »